5 סימנים שהעובדים שלכם מתמודדים עם אתגר נפשי

פעם אחר פעם, מחקרים מראים שדאגה לרווחת העובדים נחוצה כדי להניע מעורבות ולהבטיח את ההישארות של העובדים האיכותיים בארגון:

• חופשה בתשלום
• אפשרויות עבודה גמישות
• הדרכות ושמירה על בריאות הנפשית

יובילו לעבודה טובה יותר וישפרו את השימור של העובדים

בפוסט הזה אני אדבר על סימנים שאחד מהעובדים שלכם מתמודד עם אתגר נפשי כלשהו.

בתור אחד שחווה חרדה כללית בזמן שעבדתי כשכיר בהייטק, אני יודע כמה הדבר הזה חשוב.

מאוד חשוב שתשימו לב אם העובדים בארגון שלכם עושים את אחד הדברים הבאים:

1. שינוי לא הולם של הלבוש
2. חוסר תיאבון מתמשך
3. העדרויות רבות מהעבודה
4. התרחקות מכל השאר ומאוד שקטים
5. חוסר שקט, ירידה בריכוז ובפרודוקטיביות

כשאנחנו שמים לב לדברים האלה מה שאנחנו צריכים קודם כל לעשות זה לכבד, לא לשפוט ולקבוע לדבר עם העובד.

תראו לו שאתם פה בשבילו, שהארגון פה בשבילו.